El debate en Diputados comenzará a las 14 y el oficialismo está entusiasmado con la posibilidad de contar con los votos necesarios para sacar la ley adelante. Para ello tuvo que recular antes y eliminar el polémico Artículo 44 que castigaba con una rebaja salarial a los trabajadores que, por ejemplo, se enfermaran de cáncer y tuvieran que faltar a su trabajo para seguir un tratamiento.

A partir de esa marcha atrás el gobierno de Javier Milei apostó por acelerar el tratamiento del proyecto y llega con una mayoría construida para aprobar la iniciativa en medio de un paro general anunciado por la CGT.

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La confianza en la Rosada es tal que ya hubo convocatoria para el Senado para el viernes 20 a las 10, en caso de que se apruebe la iniciativa.

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Reforma laboral: cómo está el poroteo

La sesión comenzará a las 14 y el principal desafío del oficialismo es alcanzar el quorum, que confía tener pero de forma ajustada. El contexto de inactividad de transporte no abona a su optimismo, pero cuentan con la presencia de los bloques que lo respaldan en el proyecto: el PRO, la Unión Cívica Radical (UCR) y aliados provinciales de Tucumán, San Juan y Neuquén.

• Promoción del blanqueo laboral: se crea un régimen de incentivos impositivos por cuatro años para aquellos empleadores que contraten a personas desempleadas o monotributistas hasta un año después de la sanción de la ley. También se abre una ventana de seis meses para el blanqueo a los empleadores que cuenten con trabajadores no registrados.
• Eliminación de la "ultraactividad": se acaba con el régimen que permite que un convenio colectivo de trabajo continúe vigente incluso después de su fecha de vencimiento, hasta que se negocie uno nuevo.
• Financiamiento del cine: a partir del 1° de enero de 2028, el Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA) será financiado exclusivamente con partidas asignadas por la Ley de Presupuesto General de la Administración Nacional, eliminando sus fuentes automáticas de recaudación como el porcentaje de entradas de cine vendidas o el financiamiento proveniente del ENACOM.
• Trabajadores de plataformas: se reglamenta las condiciones, obligaciones y garantías que tiene el personal de plataformas. Se establece la obligatoriedad de tener un seguro de salud mientras ejerce su trabajo, aunque quien se haga cargo de él será producto de un "libre acuerdo" entre la plataforma y el trabajador, sin que esto represente condición de dependencia.
• Asambleas: las convocatorias asamblearias no podrán afectar "el normal desarrollo de las actividades de la empresa" y deberá contar con autorización previa. También se establece que "el trabajador no devengará salarios durante el tiempo de la misma".

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